Emergence des Communautés: La notion "d´élite" doit muter vers un rôle de Leaders/Mentors pour impulser les dynamiques pour le développement.


Depuis quelques jours ça grince les dents dans les réseaux sociaux suite à la publication des tendances et statistiques traduisant "une certaine injustice/marginalisation" dont sont victimes les ressortissants du Noun dans les recrutements et concours de la république. Comme d´habitude le même mot revient et les "élites" sont une fois de plus pointées du doigt. Je crois que de la manière la plus forte et pressante, nous sommes interpelés pour un changement de paradigme qui devrait s´opérer par la mise en place des mécanismes et outils de gestion et de lobbying communautaires qui permettraient de mieux densifier et adresser les problématiques.

Querellée depuis la nuit des temps dans le Noun comme ailleurs, cette notion d´élite devra commencer à disparaître de notre vocabulaire dans le cadre de la vie de nos communautés car ne désignant finalement personne et ne traduisant en fait aucun statut leader effectif qui engage une quelconque responsabilité devant les échecs ou des lauriers pour les fruits d´un succès.

Qui est élite? quel est le rôle de l´élite? quelle est la capacité de l´élite à impulser une action? A quoi s´arrime le statut d´élite? Je crois en fin de compte que nous devons savoir fondre nos énergies et notre potentiel dans une dynamique communautaire qui est cette vision panoramique qui nous mettra au-dessus des fourberies et manipulations des partis politiques qui n´apportent toujours pas de réponse aux problématiques des populations du Noun. C´est une réflexion essentielle sur la quelle il faudra se pencher désormais.

A mon avis, les bamoun comme les autres communautés sont victimes de cet immobilisme égoïste qui braque l´aptitude à innover ou à se mouvoir autrement. Ce que nous décrions comme "inégalité et injustice" n´est que la traduction de la réalité du monde dans lequel nous vivons et que nous devons savoir manipuler et transformer dans le bon sens, et surtout ce sens qui nous apporte satisfaction à certains niveaux que nous jugeons essentiels.

Un individu, une famille, un village, une communauté comme un département et une région doit savoir mettre en place un dispositif relationnel, de lobbying, de sponsoring et biens d´autres facteurs pour affronter et relever les défis. A titre d´exemple le Noun est le seul département à l´ouest qui ne dispose pas d´un comité de développement !!! les autres s´affirment mieux par cequ´ils ont implémentés et rendu opérationnels des outils et des mécanismes appropriés;

C´est dans la dynamique communautaire que tout devrait désormais se fondre pour ainsi laisser apparaître et émerger de véritables Leaders/Mentors qui dans une dimension transgénérationnelle opérationnelle, dynamique et efficace sauront bâtir la performance et assurer les relais et lobbying de divers ordres. Ces Mentors et Leaders expérimentés seront connus car investis dans leurs rôle de manière publique par les communautés devant qui ils seront responsables. Toutefois, les succès engrangés par ces Mentors /Leaders leur vaudra l´entrée au panthéon qui leur sera réservé et non plus la course politique pour les postes de ministres et assimilés.

Pris sous ce prisme la notion "d´élite" calquée sur les fonctions de ministre, de Directeur général et bien d´autres catégories sociales aisées cessera d´être la passerelle qui vous oblige à agir pour votre communauté ou à être responsable des échecs, manquements, marginalisation et injustices.

Nous pouvons penser et agir autrement!



Seidou Ernest MOLUH MOUGNOL